እድገትን ማበረታታት - የእንቅስቃሴ መጋራት ክፍለ ጊዜ

የቡድን መንፈስን ለማዳበር, የቡድን ትብብር ችሎታን, ውህደትን እና አፈፃፀምን ማሻሻል, የጋራ መግባባትን እና መግባባትን ማሻሻል.እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 3 ላይ ኩባንያው የእድገት-እንቅስቃሴ መጋራትን ለማካሄድ የቡድን መሪዎችን እና ከዚያ በላይ አደራጅቷል።

ይህ የማጋሪያ ስልጠና ክፍለ ጊዜ የተመራው በአምራችነት ማዕከል የምርት ክፍል ስራ አስኪያጅ ሉ ጁጂ እና የማኑፋክቸሪንግ ማዕከል የጉባኤው ዋና ክፍል ኃላፊ ቹ ሃኦ ናቸው።እንደ ኩባንያ ተወካዮች ለሶስት ቀን እና ለሁለት ምሽቶች በ "ቮልፍ ሶል" የማስፋፊያ ስልጠና ላይ ከተሳተፉ በኋላ ልምዳቸውን ያካፍሉ.

ከመጀመሪያው እይታ፣ ቡድን፣ ሃላፊነት እና ምስጋና ከአራቱ እይታዎች።የማኑፋክቸሪንግ ማእከል የመሰብሰቢያ ክፍል ኃላፊ ቹ ሃኦ አስተያየቶቹን አካፍሏል ፣ በስልጠናው ላይ ከመሳተፍ ሀሳቦችን ያካፍሉ-ሁሉንም ነገር ሲያደርጉ ለስልቶች ትኩረት መስጠት አለብዎት ።ግቦችን ካወጡ በኋላ ጽናት እና በብቃት ማጠናቀቅ አለብዎት።የቡድኑን ሃላፊነት በግልፅ መረዳት እና ለእሱ ጠንክሮ መሥራት;መሪዎች አመራር፣ አንድነት፣ ይግባኝ፣ የቡድን አባላት የግድያ እና የካትፊሽ ውጤት ሊኖራቸው ይገባል።

ከሥራው አንፃር.የማኑፋክቸሪንግ ማዕከሉ የምርት ክፍል ሥራ አስኪያጅ ሉ ዙጂ የሥልጠናው ትርፋማነትን ለሥራው አተገባበር አብራርተዋል።እንደ የግንዛቤ ዘዴዎች፣ የባህል ግንባታ እና የግል ማስተዋወቅ ባሉ በብዙ ገፅታዎች ላይ አጽንዖት የተሰጠው ማብራሪያ ተሰጥቷል።

በቡድን አመሰራረት ላይ ሁለት ጠቃሚ ነጥቦች ተብራርተዋል፡-

1. መሪው ትክክል መሆኑን ለማረጋገጥ የቡድኑ አባላት ያለምንም ቅድመ ሁኔታ መታዘዝን መማር አለባቸው።የቡድኑ ዋጋ ቡድኑ ስህተት እንዳይሠራ መከላከል ነው;
2. እያንዳንዱ ቡድን የእያንዳንዱን ቡድን አባል ጥቅሞች ማየት፣ የቡድን አባላትን ጥቅም ሙሉ በሙሉ በመጠቀም አቅጣጫውን ግልጽ ማድረግ እና ስራውን በብቃት ማጠናቀቅ አለበት።

ይህ ስልጠና እና ልውውጡ የሰራተኛውን የድርጅት ባህል በመለማመድ ረገድ ያላቸውን ብቃት የበለጠ አሳድጎታል።“አንድ ቀን ሁለት ቀን ተኩል ነው” በሚለው ጉጉት እና “ለመጀመሪያው ቦታ ካልተዋጋህ እየተጫወትክ ነው” በሚለው ፍቅር የስራ ቅልጥፍናን እና የቡድን አፈፃፀምን ያለማቋረጥ ያሻሽላል።ለጥራት ልማት ቀጣይነት ያለው አስተዋፅኦ።