የእድገት-የእንቅስቃሴ መጋራት ክፍለ ጊዜን ማጎልበት

የቡድን መንፈስን ለማዳበር፣ የቡድን ትብብር ችሎታን፣ ትስስርንና አፈፃፀምን ለማሻሻል፣ የጋራ መግባባትንና መግባባትን ለማሻሻል። ኩባንያው ህዳር 3 ቀን የቡድን መሪዎችን እና ከዚያ በላይ የሆኑ የቡድን መሪዎችን በማደራጀት የእድገት-እንቅስቃሴ መጋራት ክፍለ ጊዜን አመቻችቷል።

ይህ የልምድ ልውውጥ ስልጠና የተመራው በማኑፋክቸሪንግ ማዕከል የምርት ክፍል ሥራ አስኪያጅ ሉ ሹጂ እና በማኑፋክቸሪንግ ማዕከል የመሰብሰቢያ ክፍል ኃላፊ ቹ ሃኦ ናቸው። ለሦስት ቀናት እና ለሁለት ምሽቶች በ"ዎልፍ ሶል" የማስፋፊያ ስልጠና ከተሳተፉ በኋላ ልምዳቸውን አካፍሉ።

ከአራቱ የአመለካከት እይታ፣ የቡድን፣ የኃላፊነት እና የምስጋና አተያዮች አንፃር። የማኑፋክቸሪንግ ማዕከሉ የመሰብሰቢያ ክፍል ኃላፊ ቹ ሃኦ፣ ግንዛቤዎቹን፣ በአገልግሎት አሰጣጥ ስልጠናው ላይ ከተሳተፉት ሀሳቦች የተውጣጡ ናቸው፡ ሁሉንም ነገር ሲያደርጉ ለዘዴዎች ትኩረት መስጠት አለብዎት፤ ግቦችን ካወጡ በኋላ፣ ጽናት እና ቀልጣፋ ማጠናቀቅ አለብዎት፤ የቡድኑን ኃላፊነቶች ግልጽ በሆነ መንገድ መረዳት እና ጠንክረው መሥራት አለብዎት፤ መሪዎች አመራር፣ አንድነት፣ ማራኪነት ሊኖራቸው ይገባል፣ የቡድን አባላት አፈፃፀም እና የካትፊሽ ውጤት ሊኖራቸው ይገባል።

ከሥራ አንፃር። የማኑፋክቸሪንግ ማዕከሉ የምርት ክፍል ሥራ አስኪያጅ ሉ ሹጂ፣ የሥልጠናው ትርፍ ለሥራው እንዴት እንደሚተገበር አብራርተዋል። በብዙ ገጽታዎች እንደ የተግባራዊነት ዘዴዎች፣ የባህል ግንባታ እና የግል ማስተዋወቅ ባሉ አጽንዖት የተሰጡ ማብራሪያዎች ተሰጥተዋል።

በቡድኑ አሰላለፍ ላይ ሁለት አስፈላጊ ነጥቦች ተብራርተዋል፡-

1. የቡድኑ አባላት መሪው ትክክል መሆኑን ለማረጋገጥ ያለምንም ቅድመ ሁኔታ መታዘዝን መማር አለባቸው። የቡድኑ ጠቀሜታ ቡድኑ ስህተት እንዳይሠራ መከላከል ነው፤
2. እያንዳንዱ ቡድን የእያንዳንዱን የቡድን አባል ጥቅሞች ማየት፣ አቅጣጫውን ግልጽ ለማድረግ የቡድኑን አባላት ጥቅሞች ሙሉ በሙሉ መጠቀም እና ተግባሩን በብቃት ማጠናቀቅ አለበት።

ይህ ስልጠና እና ልውውጥ የሰራተኞቹን የኮርፖሬት ባህል በመለማመድ ረገድ ያላቸውን ብቃቱ የበለጠ አሻሽሏል። “አንድ ቀን ሁለት ቀን ተኩል ነው” በሚለው ጉጉት እና “ለመጀመሪያ ደረጃ ካልተዋጋህ እየተጫወትክ ነው” በሚለው ፍቅር፣ የስራ ቅልጥፍናን እና የቡድን አፈፃፀምን ያለማቋረጥ ያሻሽላል። ለጥራት ልማት ቀጣይነት ያለው አስተዋጽኦ።