የቡድን መንፈስን ለማዳበር, የቡድን ትብብር ችሎታን, መተማበር እና መገደልን ያሻሽሉ, የጋራ ግንኙነት እና ማስተዋልን ያሻሽሉ. እ.ኤ.አ. ኖ November ምበር 3, ኩባንያው የቡድን መሪዎችን እና ከዚያ በላይ ያደራጁትን የእድገት እንቅስቃሴ መጋራት ክፍለ-ጊዜን ለማከናወን ያደራጁትን የቡድን መሪዎችን እና ከዚያ በላይ ነበር.
ይህ የመጋገር የሥልጠና ክፍለ ጊዜ በመካሄድ የመርከብ መሪ ሲሆን በማኑፋክቸሪንግ ማዕከል እና በማኑፋክቸሪንግ ማእከል የባለሙያ ክፍል. በ "Woff's" የማስፋፊያ ስልጠና ለሶስት ቀናት እና ለሁለት ሌሊቶች በኩባንያው ተወካዮች ውስጥ ካሳተፉ በኋላ ልምዳቸውን አካፍሉ.
ከመጀመሪያው የማየት, ከቡድን, ሃላፊነት እና ከአመስጋኝነት ጥራቶች. የማኑፋካክ ማምረቻ ማዕከል የመሰብሰቢያ ክፍል ዌይ, አስተዋይነት ያላቸውን ነገሮች አካፈሉ, ሀሳቦቹን አካፈሉ, ሀሳቡን ሁሉ በሚሰሩበት ጊዜ ለአስተዋዋቂዎች ትኩረት መስጠት አለብዎት, ግቦችን ካወቃችሁ በኋላ መጽናት እና ቀልጣፋ ማጠናቀቂያ, የቡድን ኃላፊነቶችን ትክክለኛ ግንዛቤ, እና ለእሱ ጠንክረው ይስሩ. አመራሮች አመራር, መተማበር, ይግባኝ, የቡድን አባላት የመፈፀም እና የ CATFISS ውጤት ሊኖራቸው ይገባል.
ከስራ እይታ አንፃር. የማምረቻ ማዕከል መሪ ሥራ አስኪያጅ ሉሉ አጄዬ, የስልጠናው ትርፍ ሥራው ሥራውን እንዳመለከተው አብራራ. እንደ ማገገም ዘዴዎች, ባህላዊ ግንዛቤ እና የግል ማስተዋወቂያ ባሉ ሰዎች ዘንድ ትኩረት የተሰጠው ማብራሪያዎች ተደርገዋል.
ሁለት አስፈላጊ ነጥቦች በቡድን ፎርሙ ላይ ተብራርተዋል-
1. ቡድኑ መሪው መሪው ትክክል መሆኑን ለማረጋገጥ ያለ ቅድመ ሁኔታ ያለ ቅድመ ሁኔታ ለመታዘዝ መማር አለባቸው. የቡድኑ ዋጋ ቡድኑ ስህተቶችን እንዳይሠራ ለመከላከል ነው.
2. እያንዳንዱ ቡድን የእያንዳንዱ ቡድን አባል ጥቅሞችን ማግኘት አለበት, የቡድኑ አባላትን ጥቅሞች ሙሉ በሙሉ ለመጠቀም, ተግባሩን በብቃት ለማጠናቀቅ የተጠቀሙትን ጥቅም ላይ መዋል አለበት.
ይህ ስልጠና እና ልውውጥ የኮርፖሬት ባህልን በሚለማመዱበት ጊዜ የሰራተኞቹን ጉድለቶች ይበልጥ ተሻሽሏል. ከ "አንድ ቀን" አንድ ቀን "አንድ ቀን ግማሽ ቀን" እና "ለመጀመሪያው ቦታ የማይዋጉ ከሆነ" እየተጫወቱ ነው ", የስራ ውጤታማነትን እና የቡድን መፈጸሙን ያሻሽላል. ለጥራት ልማት ቀጣይነት ያለው አስተዋጽኦ.
የፖስታ ጊዜ-ነሐሴ - 17-2021