ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ውርስ፣ KPRUI ሆን ብሎ “የቤተሰብ ባህል” ይገነባል።

የድርጅት ባህል የአንድ ድርጅት ነፍስ ነው።ወደ ኢንተርፕራይዝ ኦፕሬሽን እና አስተዳደር እንቅስቃሴዎች ውስጥ ዘልቆ ይገባል.ለድርጅት ዘላቂ ልማት እና ለድርጅት ለስላሳ ኃይል የማይታለፍ አንቀሳቃሽ ኃይል ነው።

ስለዚህ, KPRUI ሁልጊዜ የኮርፖሬት ባህል ግንባታ ላይ ትልቅ ቦታ የሚሰጠውን ነው, እና "የቤተሰብ ባህል" እንደ ዋና ጽንሰ-ሐሳብ, የድርጅት አስተዳደር, KPRUI መድረክ ላይ ተሟጋቾች ሠራተኞች, ንቁ መማር, ኃላፊነት ለመውሰድ የሚደፍር, ፈቃደኛ, የሙጥኝ. አስተዋፅዖ ማድረግ ፣ ሁል ጊዜ አመስጋኝ ፣ ደስተኛ ስራ ፣ ለውጥ ማምጣት።

በ2021 የመጀመሪያ አጋማሽ የKPRUI የድርጅት ባህል ልምምድ ዋና ዋና ጊዜያት

ቀይ ባንዲራ በመጋቢት ወር (በኮቪድ-19 መከላከል እና መቆጣጠር ላይ ላሳዩት የላቀ አፈጻጸም የሴት ባልደረቦች ለማመስገን)

ኤፕሪል ኬር ለቀጣዩ ትውልድ ጭንብል ማከፋፈያ ተግባር (ኩባንያው በትምህርት ቤት ለሰራተኞች ልጆች የጭንብል እጥረት ያለውን ጫና ለመቅረፍ ጭምብልን በነጻ አሰራጭቷል)

ኤፕሪል የህዝብ ደህንነት ከፋብሪካው ውጭ - የዛፍ ተከላ እንቅስቃሴ (የእፅዋቱን ውጫዊ አካባቢ ለማሻሻል የህዝብ ዛፎችን የመትከል እንቅስቃሴን ያደራጁ)

የግንቦት ሰራተኛ ሞዴል አድናቆት (በሜይ ዴይ ቀን በስራ ላይ የላቀ አፈፃፀም ላሳዩ ሰራተኞች የተሰጠ ምስጋና)

በግንቦት ወር የፓርቲው ቅርንጫፍ የመንግስት ስራ ሪፖርትን አጥንቷል (ሁሉም የፓርቲው ቅርንጫፍ አባላት የፕሪሚየር የመንግስት ስራ ሪፖርትን አጥንተዋል)

የሰኔ አዝናኝ የስፖርት ስብሰባ (የውስጥ የቡድን ግንባታ ተግባራትን ለማከናወን የሰራተኞች መደበኛ አደረጃጀት)

የሰኔ ደህና ሕይወት ንግግር በኒዩታንግ ከተማ (በኒዩታንግ ከተማ ውስጥ ባለው “በአካባቢዬ ደህና ሕይወት” በሚል መሪ ቃል ንግግር ውድድር ላይ ለመሳተፍ ቁልፍ አባላትን ተመርጠዋል)

የጁላይ 1 ግምገማ ቃለ መሃላ (የፓርቲ ቅርንጫፍ አባላትን ማደራጀት ፣ ፓርቲውን ለመቀላቀል የገቡትን ቃል ይከልሱ ፣ የፓርቲውን ልደት ያክብሩ)

የጁላይ ሰራተኞች የቅርጫት ኳስ ውድድር (Big Dunk - KPRUI እና Pussen Staff Basketball Tournament)

እ.ኤ.አ. በ2021 የመጀመሪያ አጋማሽ የKPRUI ኢንተርፕራይዝ ባህል ግንባታ ግኝቶች የላቀ ሲሆን የኒዩታንግ ከተማ የሰራተኛ ማህበራት ፌዴሬሽን “የላቀ የሰራተኛ ማህበር ቡድን” የክብር ማዕረግ አሸንፏል።

ስኬቶች እና ክብርዎች ያለፈውን ጊዜ ብቻ ሊወክሉ ይችላሉ, ለወደፊቱ, የአስፈፃሚውን ምክትል ፕሬዝዳንት ዣንግን "በአንድ ጊዜ አምስት መጨናነቅ" መስፈርቶችን እናስታውሳለን, የኮርፖሬት ባህል ግንባታን ማስተዋወቅ እንቀጥላለን, "የቤት ባህልን" ለመቅረጽ አስቸጋሪ ነው. ኢንተርፕራይዙ በእውነት የሁሉም ሰው “ቤት” እንዲሆን።

ዣንግ ሁል ጊዜ እንዲህ ይላል:

አንደኛው የግንዛቤ መሻሻልን መረዳት ነው።የ KPRUI እድገትን ለማራመድ ለቁሳዊ ኃይል ትኩረት መስጠት ብቻ ሳይሆን ለመንፈስ ኃይልም ትኩረት መስጠት አለብን.የኢንተርፕራይዝ ባህሉን ለመጨበጥ የኢንተርፕራይዙን ምርታማነት እና ዋና ተወዳዳሪነትን መረዳት ነው።ሁሉም የአስተዳደር ሰራተኞች ለድርጅታዊ ባህል ትልቅ ቦታ መስጠት እና የድርጅት ባህል ግንባታን ማስተዋወቅ አለባቸው።

በሁለተኛ ደረጃ, በድርጅታዊ ግንባታ ላይ ማተኮር አለብን.የኢንተርፕራይዝ ባህል ግንባታ ሁሉንም የጥንካሬ, የስራ ክፍፍል እና ትብብርን ሙሉ በሙሉ ማንቀሳቀስ አለበት.KPRUI አመራርን ለመምራት ብቃት ያለው ዲፓርትመንት ለድርጅቱ፣ ለሚመለከታቸው ክፍሎች አተገባበሩን የማስተባበር ኃላፊነት አለበት፣ የሠራተኛ ማኅበር እና የፓርቲ ቅርንጫፍ ከድርጅትና ኦፕሬሽን ሥርዓት ጋር።

ሦስተኛ፣ እቅዱን ማሻሻል አለብን።የከፍተኛ ደረጃ ዲዛይን ወደ የኩባንያው ባህል ያካሂዱ ፣ የአተገባበሩን እቅድ ያውጡ ፣ ሳይንሳዊ እና የሚሰራ የኩባንያ ባህል ግንባታ ስርዓት ይመሰርቱ።

አራተኛ, እቅዱን እናጣራለን እና ዋስትናውን እናጠናክራለን.በኮርፖሬት ባህል ግንባታ ዓላማዎች እና ልዩ መስፈርቶች መሰረት እና ከተጨባጭ ሁኔታ ጋር በማጣመር ሳይንሳዊ የትግበራ እቅዶችን በማውጣት እና የ KPI አመልካቾችን በግምገማው ውስጥ በማካተት የላቀ የስራ አፈፃፀም ሽልማት እና ለሥራ መዘግየት እና ተግባራትን አለመጨረስን በጥብቅ ተጠያቂ ማድረግ ። .

አምስተኛ፣ ጥሩ የማስታወቂያ ስራ እና ፈጠራን ይፍጠሩ።ውጤቱ ጥሩ ነው ወይም አይደለም በሠራተኛው ላይ የተመሰረተ ነው.የኮርፖሬት ባህል ልምምድ እንቅስቃሴዎች ፍላጎትን ማሳደግ እና የሰራተኞችን ተሳትፎ ስሜት ማሳደግ አለባቸው.ጥሩ ድባብ ለመፍጠር እንደ ትንሽ ቪዲዮ እና የቀጥታ ስርጭት ያሉ አዳዲስ የሚዲያ መድረኮች ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው።"የቤተሰብ ባህል" ዋና እሴቶችን ማዕከል በማድረግ የተለያዩ የኮርፖሬት ባህል ጊዜን የበለጠ ተለዋዋጭ ለማድረግ የኮርፖሬት ታሪኮች በደንብ ሊነገራቸው ይገባል.