ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ውርስ፣ KPRUI ሆን ተብሎ "የቤተሰብ ባህል" ይገነባል

የኮርፖሬት ባህል የአንድ ድርጅት ነፍስ ነው። ወደ አንድ ድርጅት የአሠራርና የአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ውስጥ ዘልቆ ይገባል። ለድርጅት ዘላቂ ልማትና ለድርጅት ለስላሳ ኃይል የማይጠፋ አንቀሳቃሽ ኃይል ነው።

ስለዚህ፣ KPRUI ሁልጊዜ ለኮርፖሬት ባህል ግንባታ ትልቅ ጠቀሜታ አለው፣ እና እንደ ዋና ፅንሰ-ሀሳብ "የቤተሰብ ባህል"፣ የድርጅቱ አስተዳደር፣ በKPRUI መድረክ ላይ ሰራተኞችን መደገፍ፣ ንቁ ትምህርት፣ ኃላፊነት ለመውሰድ መፍራ፣ አስተዋፅዖ ለማድረግ ፈቃደኛ፣ ሁልጊዜ አመስጋኝ፣ ደስተኛ ስራ፣ ለውጥ ለማምጣት ፈቃደኛ ነው።

በ2021 የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ የKPRUI የኮርፖሬት ባህል ልምምድ ዋና ዋና ጊዜያት

በመጋቢት ወር የቀይ ባንዲራ ተሸካሚ (ሴት ባልደረቦቻቸውን በኮቪድ-19 መከላከል እና ቁጥጥር ላሳዩት አስደናቂ አፈፃፀም ለማመስገን)

የኤፕሪል እንክብካቤ ለቀጣዩ ትውልድ ጭምብል ስርጭት እንቅስቃሴ (ኩባንያው በትምህርት ቤት ውስጥ ለሠራተኞች ልጆች የጭምብል እጥረትን ለማስታገስ ጭምብሎችን በነፃ አሰራጭቷል)

ኤፕሪል ከእጽዋት ውጭ የህዝብ ደህንነት — የዛፍ ተከላ እንቅስቃሴ (የእፅዋቱን ውጫዊ አካባቢ ለማሻሻል የህዝብ ዛፍ ተከላ እንቅስቃሴን ማደራጀት)

የግንቦት የሰራተኛ ሞዴል ምስጋና (በስራ ላይ አስደናቂ አፈፃፀም ላሳዩ ሰራተኞች የግንቦት ዴይ ምስጋና)

በግንቦት ወር የፓርቲው ቅርንጫፍ የመንግስት የስራ ሪፖርትን አጥንቷል (ሁሉም የፓርቲው ቅርንጫፍ አባላት የጠቅላይ ሚኒስትሩን የመንግስት የስራ ሪፖርት አጥንተዋል)

የሰኔ አዝናኝ የስፖርት ስብሰባ (የውስጥ የቡድን ግንባታ እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን የሰራተኞች መደበኛ አደረጃጀት)

የሰኔ ወር የዌል ኦፍ ኑታንግ ከተማ ንግግር (በኒታንግ ከተማ በሚካሄደው “በአካባቢዬ ያለው ዌል ኦፍ ኑታንግ” ጭብጥ የንግግር ውድድር ላይ ለመሳተፍ ቁልፍ አባላትን መርጧል)

የጁላይ 1 የግምገማ ቃለ መሃላ (የፓርቲውን የቅርንጫፍ አባላት ማደራጀት፣ ፓርቲውን ለመቀላቀል የገባውን ቃል መገምገም፣ የፓርቲውን የልደት በዓል ማክበር)

የጁላይ የስታፍ የቅርጫት ኳስ ውድድር (ቢግ ዱንክ — KPRUI እና የፑሰን የስታፍ የቅርጫት ኳስ ውድድር)

በ2021 የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ የKPRUI የኢንተርፕራይዝ ባህል ግንባታ ስኬቶች እጅግ አስደናቂ ሲሆኑ የኒታንግ ከተማ የሠራተኛ ማኅበራት ፌዴሬሽን “እጅግ በጣም ጥሩ የሠራተኛ ማኅበራት ቡድን” የክብር ማዕረግን አሸንፈዋል።

ስኬቶችና ክብርዎች ያለፈውን ብቻ ሊወክሉ ይችላሉ፣ ወደፊት ደግሞ የሥራ አስፈፃሚ ምክትል ፕሬዝዳንት ዣንግ “በአንድ ጊዜ አምስት ነገሮችን የመረዳት” መስፈርቶችን እናስታውሳለን፣ “የቤት ባህልን” ለመቅረጽ አስቸጋሪ የሆነውን የኮርፖሬት ባህል ግንባታ ማበረታታታችንን እንቀጥላለን፣ በዚህም ድርጅቱ በእውነት የሁሉም ሰው “ቤት” ይሆናል።

ዣንግ ሁልጊዜ እንዲህ ይላል፡

አንደኛው የግንዛቤ መሻሻልን መረዳት ነው። የKPRUIን እድገት ለማሳደግ፣ ለቁሳዊ ኃይል ትኩረት መስጠት ብቻ ሳይሆን ለመንፈስ ኃይልም ትኩረት መስጠት አለብን። የኢንተርፕራይዝ ባህልን መረዳት የድርጅቱን ምርታማነት እና ዋና ተወዳዳሪነት መረዳት ነው። ሁሉም የአስተዳደር ሰራተኞች ለኮርፖሬት ባህል ትልቅ ትኩረት መስጠት እና የኮርፖሬት ባህል ግንባታን ማበረታታት አለባቸው።

ሁለተኛ፣ በድርጅታዊ ግንባታ ላይ ማተኮር አለብን። የኢንተርፕራይዝ ባህል ግንባታ ሁሉንም የጥንካሬ፣ የሠራተኛ ክፍፍል እና የትብብር ገጽታዎችን ሙሉ በሙሉ ማንቀሳቀስ አለበት። KPRUI መሪነቱን የሚይዝ አመራር ለመመስረት፣ ብቃት ያለው ክፍል ድርጅቱን፣ ተዛማጅ ክፍሎችን ተግባራዊ ለማድረግ፣ የሠራተኛ ማኅበሩን እና የፓርቲ ቅርንጫፍን ከድርጅቱ እና ከኦፕሬሽን ስርዓቱ ጋር ለማስተባበር ኃላፊነት አለበት።

ሶስተኛ፣ እቅዱን ማሻሻል አለብን። የኩባንያ ባህልን ለማሳደግ ከፍተኛ ደረጃ ያለው ዲዛይን ማካሄድ፣ የትግበራ ዕቅዱን ማዘጋጀት፣ ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ የሆነ የኩባንያ ባህል ግንባታ ስርዓት መዘርጋት።

አራተኛ፣ እቅዱን እናሻሽላለን እና ዋስትናውን እናጠናክራለን። እንደ የኮርፖሬት ባህል ግንባታ ዓላማዎች እና ልዩ መስፈርቶች እና ከእውነተኛው ሁኔታ ጋር በማጣመር ሳይንሳዊ የትግበራ ዕቅዶችን ያዘጋጃሉ፣ እና የKPI አመልካቾችን በግምገማው ውስጥ ያካትቱ፣ የላቀ የሥራ አፈፃፀም ይሸልማሉ፣ እና ለተዘገየ ሥራ እና ስራዎችን ለማጠናቀቅ ባለመቻል ተጠያቂነትን በጥብቅ እንወስዳለን።

አምስተኛ፣ ጥሩ የማስታወቂያ ስራ ይስሩ እና ፈጠራን ይፍጠሩ። ውጤቱ ጥሩ ይሁን አይሁን በሠራተኞቹ ላይ የተመሰረተ ነው። የኮርፖሬት ባህል የተግባር እንቅስቃሴዎች ፍላጎትን ማሳደግ እና የሠራተኞችን የተሳትፎ ስሜት ማሳደግ አለባቸው። እንደ ትንሽ ቪዲዮ እና የቀጥታ ስርጭት ያሉ አዳዲስ የሚዲያ መድረኮች ጥሩ ድባብ ለመፍጠር ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው። በ"የቤተሰብ ባህል" ዋና እሴቶች ላይ በማተኮር፣ የተለያዩ የኮርፖሬት ባህል ጊዜን የበለጠ ተለዋዋጭ ለማድረግ የኮርፖሬት ታሪኮች በሚገባ መነገር አለባቸው።