እ.ኤ.አ. ጥቅምት 12 ቀን እስከ 17:17 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ጄኔራል ሥራ አስኪያጅ ዱካ, ሥራ አስፈፃሚ ምክትል ዋና ሥራ አስኪያጅ ZHANG, የማምረቻ ማዕከል ምክትል ሥራ አስኪያጅ ZHANG, ቴክኒካዊ ዋና ሥራ አስኪያጅ ZHANG, የ R & D ዋስትና oogng ን ሮጡ እና ሁሉም ሠራተኞች በስብሰባው ላይ ተገኝተዋል.


1. የፕሮጀክት ማሻሻያ እና የማወቅ ችሎታ ሀሳቦች የማስተዋወቂያ ደረጃ ማጠቃለያ እና ማሻሻያ ውጤት ሪፖርት
እ.ኤ.አ. ከሰኔ ወር 2010 ጀምሮ ኩባንያው የርዕሰ ጉዳይ ማሻሻያ እና የማወቅ ችሎታ ሀሳቦችን ያካሂዳል. በአስተዳዳሪው ጥራት በማስተዋወቅ ረገድ ጥራት ያለው ማስተዋወቅ ክፍል, ከአንድ አመት ማሻሻያ ከተሻሻለ በኋላ በሁሉም ረገድ አስደናቂ ውጤቶች ተገኝተዋል. በስብሰባው ላይ ሥራ አስኪያጅ የጥራት ማረጋገጫ ዲፓርትመንቱን በርዕሱ መሻሻል ላይ የተካተተ ማጠቃለያ እና የወላጅ ማቅረቢያ ሃሳብ ሂደት ላይ የተካሄደውን ማጠቃለያ ያካሂዳል.


1. የፕሮጀክት ማሻሻያ እና የማወቅ ችሎታ ሀሳቦች የማስተዋወቂያ ደረጃ ማጠቃለያ እና ማሻሻያ ውጤት ሪፖርት
እ.ኤ.አ. ከሰኔ ወር 2010 ጀምሮ ኩባንያው የርዕሰ ጉዳይ ማሻሻያ እና የማወቅ ችሎታ ሀሳቦችን ያካሂዳል. በአስተዳዳሪው ጥራት በማስተዋወቅ ረገድ ጥራት ያለው ማስተዋወቅ ክፍል, ከአንድ አመት ማሻሻያ ከተሻሻለ በኋላ በሁሉም ረገድ አስደናቂ ውጤቶች ተገኝተዋል. በስብሰባው ላይ ሥራ አስኪያጅ የጥራት ማረጋገጫ ዲፓርትመንቱን በርዕሱ መሻሻል ላይ የተካተተ ማጠቃለያ እና የወላጅ ማቅረቢያ ሃሳብ ሂደት ላይ የተካሄደውን ማጠቃለያ ያካሂዳል.


3. የርዕሶች እና የምግንነት ፕሮፖዛል
ለአስተያየቶች የመግቢያ-መምህራን ትብብር እና የምክርነት አቀናባሪ ሀሳቦች በተለያዩ ክፍሎች መካከል ትብብር እና መረዳትን ያበረታታል. ጠንክሮ ሥራችን እና ውጤታችን በኩባንያው የታወቀ ነው. በስብሰባው ላይ አስተናጋጁ የርዕስ እና የምዝገባ ሀሳቦችን አሸናፊዎችን አስታውቋል, እናም ጄኔራል ሥራ አስኪያጁ ሁልጊዜ ለሁሉም ሰው ሽልማቶችን ያቀርባል.



4. በሠራተኛ ተወካይ የቀረበው ሀሳብ ንግግር
የኩባንያው እድገት ከሁሉም ሰራተኞች ከወሰደ የማይነካ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, እያንዳንዱ ሰራተኛ በሁሉም የሥራ ገጽታዎች ውስጥ በቀጥታ ሊሳተፍ እንደሚችል ተስፋ እናደርጋለን. ምንም እንኳን ሀሳብ እስካለዎት ድረስ አንድ ትንሽ ነገር ቢኖርም እንኳ ለእሱ የሚያበረታቱ ነው! የማሰብ ችሎታ ያለው ሀሳብ ከተጀመረበት ጊዜ ጀምሮ, ብዙ ሰራተኞች ውጤታማ, ጥራትን እና አከባቢን በተመለከተ አንዳንድ ምክሮችን ሀሳቦችን አስተላልፈዋል. የእርሱን ተሞክሮ ለማካፈል የፊት መስመር ሠራተኞቹን ተወካዮች ተወካዮችን እንጋቤዛቸው.

5. ከሠራተኞች ጋር የተዛመዱ ፕሮፓጋንዳ ፕሮፓጋንዳ እና ትግበራ
የማምረቻ ማዕከል እና የፊት መስመር ሠራተኞች የማምረቻ ማዕከል እና የፊት መስመር ሠራተኞች የማምረቻውን የቡድን መሪ ፕሮጄክትን ለማሳየት የቡድን መሪን አከናውነዋል.


ከዚያ በኋላ የማኑፋክቸሪንግ ማእከል ምክትል ዚንግ በቦታው መስተጋብር መልክ ለሠራተኞች የማምረቻ ማዕከል የማምረቻ ማእከል የአስተማማኝ ሁኔታ የወንጀል አቀናባሪ የወንጀል አቀናባሪ የወንጀል አቀናባሪ የወንጀል አቀናባሪዎችን የወንጀል አቀናባሪዎችን ያካሂዳል እንዲሁም ሁሉም ሰው በጥንቃቄ ያጠኑ እና በንቃት ያጠኑ ነበር. ስለ አሰጣጡ የማረጋገጫ ሂደት ሂደት የተሻለ ግንዛቤ ይኑርዎት.
ከዚያ በኋላ የማኑፋክቸሪንግ ማእከል ምክትል ዚንግ በቦታው መስተጋብር መልክ ለሠራተኞች የማምረቻ ማዕከል የማምረቻ ማእከል የአስተማማኝ ሁኔታ የወንጀል አቀናባሪ የወንጀል አቀናባሪ የወንጀል አቀናባሪ የወንጀል አቀናባሪዎችን የወንጀል አቀናባሪዎችን ያካሂዳል እንዲሁም ሁሉም ሰው በጥንቃቄ ያጠኑ እና በንቃት ያጠኑ ነበር. ስለ አሰጣጡ የማረጋገጫ ሂደት ሂደት የተሻለ ግንዛቤ ይኑርዎት.


6. አስተያየቶች መደምደሚያዎች
በስብሰባው መጨረሻ, በሥራ አስፈፃሚ ምክትል ፕሬዝዳንት ዚንግንግ ኮንፈረንስ ማጠቃለያ አደረጉ እና በመጀመሪያ የተለያዩ ዲፓርትመንቶች ማሻሻያ ውጤቶችን ያረጋገጡ እና አበረታተዋል. አስተዳደር የርዕስ ማሻሻያ ፕሮጄክቶችን ማበረታቻ እና የብሪኮችን መመሪያዎች በጥራት, ከወጭነት, ደህንነት, ውጤታማነት እና ከአካባቢያዊነት አንፃር የመርከብ መመሪያዎችን ማበረታቻ እንደሚያስቀምጥን እና ከፊት ለፊት የተሰሩ ሰራተኞቹን ማሳደግ እንዳለበት አፅን is ት ይሰጣል. ሁሉም ሠራተኞች የመደበኛ ማረፊያ ዓመት የመጀመሪያ ዓላማ ማብራራት አለባቸው, ሀላፊነቶቻቸውን መመርመርዎን ይቀጥሉ, እና የኩባንያውን የተለያዩ ስርዓቶች አጥብቀው ይተገበራሉ.

ያለፉት ስድስት ወራት የመከር እና ተስፋ ሰጥቶናል, እና ከሁሉም በላይ ደግሞ የእድገት ተሞክሮ ሰጥቶናል. እኛ ሕፃናትን እንደ ስንሾማችን ለመጀመሪያ ጊዜ የጀመርን ከሆነ አሁን እንደ ታዳጊዎች ነን, እናም እንደገና ችግሮች ያጋጥሙናል, ግን እኛ በሚታገሉበት ጊዜ እናቶች ውስጥ እናድጋለን. !

ፖስታ ጊዜ-ኦክቶበር - 25-2021